Kritik tarih netleşti! Atananlara iş sonu tazminatı ödenecek mi? Sözleşmeliye kadroda tüm detaylar...

Ak Parti​ AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş​ geçtiğimiz haftalarda yaptığı açıklamada binlerce kişiyi kapsayacak sözleşmeliye kadro​ düzenlemesinin TBMM​ Başkanlığı'na sunulduğunu ifade etti. Elitaş, düzenlemede geçerli olacak tarihi açıklayarak "28 Kasım 2022'den önce işe başlayanlar kadroya geçecek" dedi. Bu açıklamaların ardından sözleşmelerin kadroya geçişlerinde yaşanacak süreçler netleşti. 

NAKİL İÇİN DÖRT YIL ŞARTI ARANIYOR

Düzenlemenin yürürlüğe girmesinin ardından 4B'li personel, mahalli idareler personeli, teşkilat kanunlarına dayanılarak çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil imam hatip ve müezzin kayyımlar ile vekil, ebe ve hemşireler memur kadrosuna geçebilecek. Sabah'ta yer alan habere göre; istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atacak. Nakil için 4 yıl şartı aranacak.

YENİ BAŞLAYAN SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN 3 + 1 MODELİ

Memur kadrosuna atanan aynı yerde en az 1 yıl daha görev yapacak. Bulundukları pozisyon ile aynı unvanlı memur kadrosu olmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenecek. Kamuda yeni işe başlayacak sözleşmeli personel için 3 + 1 modeli uygulanacak. Sözleşmeli personel, 3 yıl görev yaptıktan sonra memur kadrolarına atanacak. Atandıktan sonra da bir yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yasağına tabi olacak. Böylece sözleşmeli personelin artık kadro problemi kalmayacak. Yasal düzenlemeden sonra mahalli idareler de işe girecek sözleşmeli personel için de 3+1 modeli uygulanacak.

MEMUR KADROLARINA ATANANLARA İŞ SONU TAZMİNATI ÖDENMEYECEK

Yurt dışı teşkilatlarında bu fıkra kapsamında istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi süreleri, zorunlu hallerde mali yılla sınırlı olma şartı aranmaksızın Cumhurbaşkanınca belirlenecek. Memur kadrolarına atananlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanacak ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacak. Bu kapsamda memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

BAŞVURU YAPAN 60 GÜN İÇİNDE ATANACAK

İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde çalışan, genel şartları taşıyanlar sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrosuna geçirilecek. Yazılı olarak başvurusunu yapanlar, bu madde yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 60 gün içinde kurumlarınca atanacak. Belediye Kanunu'nda yapılan değişiklikle mahalli idarelerde çalışan sözleşmeli personelin atanması KPSS ile yapılacak. Buna göre sözleşmeli personelin işe alınması memur kadrolarına ilk defa alınma usulüne tabi olacak. Sözleşmeli personelden 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanacak.

HİZMETE ALINMA ŞARTLARINI KAYBETMEMİŞ OLANLAR DA YARARLANACAK

Teklife göre, 28 Kasım 2022'de askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar da düzenlemeden yararlanacak. Bu kişiler için başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlayacak.

AÇIKTAN VEKİL EBE, HEMŞİRE OLANLAR 30 GÜN İÇİNDE MÜRACAAT EDECEK

Buna göre açıktan vekil ebe ve hemşire olarak görev yapan ve kanundaki genel şartları taşıyanlar düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde müracaat etmeleri halinde, Bakanlık tarafından ebe ve hemşire kadrolarına atanacaklar. Bu madde uyarınca memur kadrolarına atananların 4 yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacak.