Mahkemeden emsal istifa kararı! İşçinin intikamı tüm ezberleri bozdu!
Bir işçi tam 16 sene boyunca çalıştığı işyerinden baskı altında istifa dilekçesi imzalatılarak kovuldu. Yaşanan olayın ardından soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Baskı altında imzalatılan istifayı kabul etmeyen mahkemeden işe iade kararı çıktı.
16 yıl çalıştığı işyeri küçültme politikası doğrultusunda işçilere baskı altında istifa dilekçesi imzalattı. İşçilerden biri ise sessiz kalmadı ve mahkemenin kapısını çaldı. Ortaya emsal niteliğinde bir karar çıktı.
BASKI ALTINDA İSTİFA DİLEKÇESİ
İddialara göre, küçültmeye giden işyeri sahibi çalışanları tek tek odaya çağırarak istifa dilekçesi imzalatmaya zorladı. İstifa dilekçelerini imzalayan işçiler ise kapı önüne kondu. İşçilerden biri ise soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. İş akdi feshinin istifa olarak gösterildiğini, oysaki istifa belgesini rızası ile imzalamadığını, davalı işverenliğin işletme büyüklüğü göz önüne alındığında pozisyon değişikliği yapılabilecekken iş akdinin fesih edildiğini öne sürdü.
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI TALEP ETTİ
Feshin geçersizliğine ve işe iadesinin kabulüne, işe iadeye karar verilmesi ile birlikte davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen 4 aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesi gerektiğini talep etti. Davalı şirket sahibi ise davacının 16 sene boyunca çalıştığını ve iş akdinin davacı işçinin rızası ile son bulduğunu, işe iade şartlarının oluşmadığını ve davanın reddi gerektiğini savundu.
DAVACININ İŞE İADESİNE KARAR VERİLDİ
İş Mahkemesi; davanın kabulüne, davacının işe iadesine hükmetti. Kararı davalı istinafa götürdü. Devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davacı tarafın istifa iradesinin bulunmadığına ilişkin iddiası, davacı tanık anlatımları ile ispatlanmıştır. Dosya çerçevesinde davalı tarafın iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshettiğine ilişkin bir savunması bulunmadığı, buna ilişkin delil de sunulmadığı görülmüş, davalı tarafça yapılan feshin haksız fesih niteliğinde olduğu değerlendirilmiş ve davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar vermek gerekmiştir. Dinlenen davacı tanıkları şirketin küçülmeye gitmesi nedeni ile toplu olarak işçi çıkartma yapmak üzere her bir işçiyi tek tek odalara alarak özel görüşme yapıldığını, hiçbirinin istifa etmeyi düşünmediği ancak 'verilen sözleşmeleri imzalarsanız çok daha sağlıklı olur' dedikleri ortadadır.
Birçok kişinin imzalamak zorunda hissettiği için imzaladığını, davacının da herkes imzalayacak diye imza attığını, imzalamayanlar olduğunu öğrenince çok üzülerek ağladığını beyan etmiştir. İstifa talebini içeren dilekçenin irade fesadı ile imzalatıldığı hususu tanık beyanları ile ispatlanmıştır. Ayrıca aynı tarihli ibraname ile ihtirazi kayıt ile imzaladığı bellidir. Davacının fesih iradesi olmadığı anlaşıldığından istinaf talepleri yerinde görülmemiştir. İlk derece mahkemesi kararı usul ve yasaya ve dosya içeriğine uygundur, aksine itirazların hiçbirisi yerinde görülmemiştir."
