Yargıtay'dan haftalık izin kararı: Toplu olarak kullandırılamaz
Yargıtay milyonlarca işçiyi ilgilendiren bir karara imza attı. Hafta tatili izninin toplu olarak kullandırılamayacağına hükmeden yüksek mahkeme kararında izinlerin toplu kullanımında ise işçiye 0.5 yevmiye daha ücret verilmesi gerektiğini belirtti.
Yargıtay, özel sektörde çalışan milyonlarca işçinin haftalık izinleriyle ilgili bir karar verdi. Yüksek mahkemenin aldığı karara göre, hafta tatili izinleri toplu olarak kullandırılamaz. İzinler toplu kullandırılırsa işçiye ayrıca 0,5 yevmiye daha ücret verilmesi gerektiği belirtildi.
İŞVEREN DAVAYI TEMYİZE GÖTÜRDÜ
İşten çıkarılan bir işçi, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla mesai ücretlerini almak için iş yerini dava etti. Davalı patron ise davanın reddini istedi. Davayı kabul eden İş Mahkemesinin kararı davalı şirketin avukatı tarafından temyiz edildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili izinlerinin toplu şekilde kullandırıldığına dair bir kısım belgelerin dosyaya davalı tarafından sunulduğuna dikkat çekti. Hafta tatilinin toplu kullandırılabileceğine ilişkin hükmün, kararda esas alınan bilirkişi raporunda bulunmadığı, belgelerde izinlerin bir kısmının ise bir günden fazla olduğu, ilgili olduğu dönemde birer hafta tatili günü şeklinde hesaplama dışı tutulduğu hatırlatıldı.
24 SAAT DİNLENME HAKKI
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı yasanın 63 üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.
YARGITAY MAHKEME KARARINI BOZDU
Yargıtay kararında şöyle denildi: İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre için haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. İşçinin toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup bozma sebebidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.
