Çalışanı yemekte yalnız bırakmak ve görev tanımı dışında çalıştırmak 'mobbing' sayıldı
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal niteliğinde bir karara imza atarak iş yerinde yemekte yalnız bırakılan ve görev sınırı kapsamı dışında çalıştırılan işçiye, 'mobbing'e maruz kaldığı yönündeki başvurusu sonucu manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Konya'da bir ziraat odasında kimyager olarak çalışan Sinan T, iş veren tarafından iş sözleşmesinin haksız feshedildiği, mobbing ve baskıya maruz kaldığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem alacaklarının tahsili için Konya 2. İş Mahkemesine başvurdu.
Mahkeme davanın usulden reddine karar verdi. Bu karar üzerine Sinan T'nin avukatı Önder Özer, Ankara Bölge Adliye Mahkemesine müvekkilinin iş yerinde mobbinge maruz kaldığı, manevi ve ayrımcılık tazminatı isteğinin reddedilmesi kararının hatalı olduğu gerekçesiyle itirazda bulundu.
İŞÇİ HAKLI BULUNDU
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, yapılan itirazı değerlendirdi. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün mobbing tanımına atıfta bulunulan kararda şu ifadelere yer verildi:
YEMEKTE YALNIZ BIRAKILDI
"Somut olayda, dinlenilen davacı ve tanıkların anlatımı ile davalı Ziraat Odası Başkanlığı Genel Sekreteri olan bir başka çalışan ile davacının aralarında anlaşmazlık bulunması nedeni ile diğer çalışan tarafından, davacının iş yerinde öğle yemeklerinde yalnız bırakıldığı, sabah kahvaltılarında diğer çalışanlar bir araya geldiği halde davacının bu toplantılara davet edilmediği, diğer çalışanlardan farklı davranışlara maruz kaldığı sabittir.
GÖREV TANIMI DIŞINDA ZORLA İŞ YAPTIRMA
Ayrıca, işçinin iş yerinde çalışan temizlik elemanı bulunmasına rağmen, görev sınırı kapsamı dışında çalıştığı bölümü temizlemeye zorlandığı da anlaşılmaktadır. Davacı, iş yerinde kendisini zihinsel, ruhsal, fiziksel ve bedensel olarak etkileyebilecek nitelikte ve sistematik olarak devam eden eylemlere maruz kaldığını ispatlamıştır. Manevi tazminat isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi yönünde hüküm kurulması isabetsizdir."
KIDEM, İHBAR VE MANEVİ TAZMİNAT ALDI
Mahkeme, davacıya, brüt kıdem tazminatı akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile brüt ihbar tazminatının yasal faizinin davalıdan tahsiline, 5 bin lira net manevi tazminat alacağının ise dava tarihi 2017'den itibaren işleyecek en yüksek banka mevduatı faiziyle davalıdan alınarak işçiye verilmesini oy birliğiyle kararlaştırdı.
