İş arkadaşını ısıran çalışana Yargıtay'dan kötü haber: Tazminatsız kovulma haklı bulundu

Isparta​'da bir fabrikada iş arkadaşının kolunu ısıran ustabaşı tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Haksız kovulduğu gerekçesiyle dava açan ustabaşına kötü haber Yargıtay​'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ustabaşının kavga​ ettiği arkadaşının kolunu ısırmasından dolayı tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu.

USTABAŞI TAZMİNAT DAVASI AÇTI

Dairenin kararına göre, 2011'de Isparta'daki söz konusu fabrikada ustabaşı olarak çalışmaya başlayan kişinin, 2017'de çalışanlardan biriyle kavga ettiği ve ikisinin de işten çıkarıldığı belirildi. İş yerinde uzun yıllar çalıştığını, daha önce hiçbir çalışanla tartışmadığını, kavgadan sonra savunması alınmadan işten atıldığını belirten ustabaşı, iş akdinin feshinin haksız olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacaklarının ödenmesi istemli dava açtı.

SAVUNMA İSTENDİĞİ VURGULANDI

İş yerinin yaptığı savunmada, davacı ustabaşının kavga esnasında elindeki taşla iş arkadaşına vurmaya çalıştığı ve kolunu ısırdığı, diğer çalışanların da kavgayı gördüğü ve olayın tutanak altına alındığı ifade edildi. Her iki tarafında savunmasını istemesine rağmen davacının savunma vermediğini iddia eden davalı firma, şirketin itibarının zedelendiğini ve eşit işlem ilkesine uygun olarak kavgaya karışan iki kişinin de iş sözleşmesinin feshedildiğini belirtti.

YEREL MAHKEMEDEN 'HAKSIZ SEBEP' KARARI

Yargılamayı yapan yerel mahkeme, kavgada ilk olarak karşı tarafın davacı ustabaşına saldırdığına dikkati çekti ve ustabaşının iş akdinin feshinin haklı sebebe dayanmadığına hükmetti. Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını belirten ve davacıya da fazla mesaiye ilişkin ödeme yapıldığının şirket tarafından ispatlanamadığını tespit eden mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi.

BÖLGE MAHKEMESİNDEN 'HAKLILIK' KARARI

İstinaf istemi üzerine dosyaya bakan Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi ise olay nedeniyle davalı şirketin iş sözleşmesini feshetmesini haklı buldu, yerel mahkemenin kararını kaldırdı ve davanın reddini kararlaştırdı. Temyiz istemi üzerine dava dosyasını inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle istinaf kararının yerinde olduğuna ve kararın onanmasına hükmetti.

ISIRMA 'AŞIRI' BULUNDU

Dairenin kararında, kavga sırasında davacının diğer işçinin kolunu ısırdığı hatırlatılarak, şu değerlendirmeye yer verildi:

"Tutanaklar ile sabit olduğu üzere, davacı ile diğer dava dışı çalışan arasında sataşmanın etkisine göre davacının ısırma eyleminde aşırılık söz konusu olup bu durumun iş yeri düzenini olumsuz yönde etkilediği ve iş sözleşmesinin işverence feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilmelidir. Öte yandan, işverence davacıyla birlikte kavganın tarafı olan diğer işçi de işten çıkarılarak eşit işlem borcuna riayet edilmiştir. Dosya kapsamına uygun gerekçelere dayanan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine ilişkin Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi kararının usul ve kanuna uygun olduğu değerlendirilmiştir."