Cumhurbaşkanlığı'ndan ilk adım... Mesai saatleri azalacak mı? 2024 çalışma saatleri kısalacak mı?
İş Kanunu değişiyor mu, sorusu araştırılıyor. Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu, harekete geçti. Özel sektör çalışma saatleri düşecek mi? Peki 2024 çalışma saatleri düşecek mi, azalacak mı? Mesai saatleri kaç olacak? İşte detaylar…
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren iş kanunu değişiyor. Çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretlerde yapılacak değişiklikler merak konusu oldu. Binlerce çalışan, özel sektör çalışma saatleri kısalacak mı? Mesai saatleri düşüyor mu, değişecek mi? gibi soruların yanıtlarını arıyor.
ÇALIŞMA SAATLERİ KISALACAK MI?
Beştepe'de Türk İş Kanunu Hazırlık Toplantısı gerçekleşecek. Yapılan toplantının ardından iş hayatında esnek çalışma, uzaktan çalışma platform çalışma, çalışanlarına yönelik güncel verileri gibi birçok alanda değişiklik hayata geçecek. Çalışma saatleri ile ilgili düzenlemenin detayları arama motorlarında sıklıkla aratılmaya başlandı. Esnek çalışma saatleri Türkiye’de uygulanabilir mi? Özel sektör mesai saatleri kısalacak mı, kaç saat olacak?
Türkiye'de kanunlara göre genel çalışma süresi haftada 45 saat, memurların ise çalışma süresi ise haftalık 40 saat olarak uygulanıyor. İş Kanunu en son ne zaman değişti? İş Kanunu değişiyor mu?
2024 MESAİ SAATLERİ AZALACAK MI?
İş Kanunu (2003 tarihli) ,1952 tarihli Basın İş Kanunu, 1967 tarihli Deniz İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler için Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu, harekete geçti. Ücretten çalışma saatine genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlıkta yeni düzenlemeler yapılacak. Peki, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca hazırlanan 4 yıllık stratejik planda neler olacak?
4 YILLIK STRATEJİK PLAN'DA NELER OLACAK?
Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu Ücretten çalışma saatine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok alanda değişiklik yapacak. İş kanunu temelden değişiyor mu, neleri kapsayacak? Esnek çalışma saatleri nasıl olur? Çalışma saatleri kaç olacak? 8 saatten fazla çalışmak yasak mı?
Yapılacak değişiklikler arasında, ücreti ödemeyen, eksik yatırına cezalar artacak. Ücretin günlük ya da maktu (kesintili) belirlenmesi netleştirilecek. Genel tatil ücreti ödemeyene ceza netleştirilecek. Mevcut esnek çalışma düzenlemeleri etkinleşecek, çocuk çalışanlara yönelik mevzuat düzenlenecek.
