SGK, hastalıkların iş nedeniyle ortaya çıktığı tespit edilmesi halinde yaş, sigortalılık süresi veya prim şartı olmaksızın meslek hastalığı emekliliği ödüyor. Konuya köşesinde yer veren SGK Başuzmanı İsa Karakaş, önemli açıklamalarda bulundu. Meslek hastalığı, sigortalıların çalıştıkları veya yaptıkları işin niteliğinden kaynaklanan geçici veya sürekli hastalık veya bedensel veya ruhsal engellilik hali olarak tanımlanarak maddi ve manevi tazminat sunuyor. İşte ayrıntılar.
Engellilere tanınan vergi indirimiyle emeklilik hakkının kaldırılması kamuoyunda büyük yankı uyandırmıştı. Ancak şimdi çok daha çarpıcı bir uygulama gündemde. SGK, yaptığı iş yüzünden hastalananlara, hiçbir ön şart aramaksızın emeklilik maaşı bağlıyor, maddi ve manevi tazminatın da önü açılıyor. SGK, meslek hastalığının tanımı, sigortalı olunması, işin sonucu olarak ortaya çıkması ve Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi üzerine meslek hastalıklarını 5 grupta sınıflandırdı.
SGK’nın az bilinen uygulaması, meslek nedeniyle hastalananlara büyük fırsatlar sunuyor. Ne yaş şartı aranıyor ne prim günü. Yeter ki hastalığınızın işinizden kaynaklandığı tespit edilsin. Konuya Türkiye Gazetesi köşesinde yer veren SGK Başuzmanı İsa Karakaş, detayları aktardı.
2025’in ilk aylarında engellilere tanınan vergi indirimiyle emeklilik hakkının kaldırılması kamuoyunda büyük yankı uyandırmıştı. Ancak şimdi çok daha çarpıcı bir uygulama gündemde. SGK, hastalıkların meslek hastalığı olarak kabul edilmesi durumunda hiçbir yaş şartı olmaksızın emeklilik geliri verecek. SGK, yaptığı iş yüzünden hastalananlara, hiçbir ön şart aramaksızın emeklilik maaşı bağlıyor, maddi ve manevi tazminatın da önü açılıyor.
Bu özel emeklilik modeli klasik emeklilik sistemlerinden farklı. Ne yaş sınırı var, ne sigortalılık süresi, ne de prim günü şartı. Tek kriter, hastalığınızın meslek kaynaklı olduğunun SGK tarafından kabul edilmesi.
SGK, meslek hastalıklarını beş ana grupta topluyor:
Eğer işinizin doğası gereği bu hastalıklardan birine yakalandıysanız, SGK sizi güvence altına alacak. Üstelik bu hastalıklar, işten ayrıldıktan sonra da ortaya çıkabilir. Yeter ki uzmanlarca, mesleğinizden kaynaklandığı tespit edilsin. Bu durumdaki kişiler sadece maaş almakla kalmıyor, mahkemeye başvurarak yüksek tazminatlar da kazanabilir. Mahkemeye taşınan davaların büyük çoğunluğu da çalışan lehine sonuçlanmakta.
İLGİLİ HABERLER
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
09:53
YORUM YAZ