Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, nüfus düşüşüne karşılık aileyi destekleme amacıyla işçiler ve memurlar arasında eşitlenme için çalışmalara başladı. Haberi SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Ankara'dan duyurdu. Bu kapsamda, babalık izni, mazeret izni ve süt izni gibi konuların işçiler ve memurlar arasında eşitlenmesi için adımlar atılması bekleniyor.
Memurlar ve işçiler için önemli gelişmeler yaşanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, nüfus artışının düşmesi nedeniyle çalışanlar ve emekliler için aileyi destekleyici düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Babalık, mazeret ve süt izni gibi konularda işçiler ve memurlar arasında eşitlik sağlanacak.
Konuyla ilgili konuşan SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın açıklamaları şöyle;
"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatına ilişkin yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Özellikle nüfus artışındaki düşüş nedeniyle aileyi destekleyici bazı düzenlemeler gündemde. Bu kapsamda, babalık izni, mazeret izni ve süt izni gibi konuların işçiler ve memurlar arasında eşitlenmesi için adımlar atılması bekleniyor.
Mevcut uygulamaya göre:
Bu farkın giderilmesi ve izin sürelerinin eşitlenmesi gündemde.
İşçilerin yakınlarını kaybettiklerinde aldıkları izin süreleri memurlara kıyasla oldukça düşük:
Daha da dikkat çekici olan ise işçilerin eşinin ailesinin vefatı durumunda hiçbir izin haklarının olmaması. Oysa memurlar, kayınvalidesi veya kayınpederi vefat ettiğinde 7 gün izin alabiliyor. Bu konuda işçilerin de haklarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Süt izni konusunda da memur ve işçi anneler arasında büyük bir fark bulunuyor:
Bu farkın giderilmesi için yeni düzenlemeler gündeme gelebilir.
İLGİLİ HABERLER
Tüm çalışanları ilgilendiren önemli bir konu daha var. Yargıtay önemli bir karar açıkladı. Eğer işveren, ihbar süresini kullandırarak işçiyi işten çıkarıyorsa, işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için ihbar süresinin bitmesini beklemeden zorunlu arabulucuya başvurması gerekiyor.
Çoğu çalışan bu kritik detayı bilmediği için dava açma hakkını kaybedebiliyor. İş güvencesinden yararlanmak isteyen çalışanlar, işten çıkarıldıkları gün ihbar süresi dolmadan arabulucuya başvurmalıdır.
Bu süreçte çalışanların haklarını bilmesi ve zamanında harekete geçmesi büyük önem taşıyor. Yargıtay’ın bu kararı, işçilerin iş güvencesini koruma noktasında tarihi bir dönüm noktası olabilir."
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
11:16
YORUM YAZ