Erken emeklilik formülü: Erken emekli nasıl olunur? 3600 ve kıdem tazminatı nasıl etkileyecek?

Erken emekli olmak isteyen milyonlarca çalışanı sevindirecek açıklamalar yapıldı. Erken emekli olabilmek için gerekli detaylar ise dikkat çekti. Birçok kişinin hayalini kurduğu erken emeklilik hakkını kazanabilmek için bazı koşulları yerine getirmesi gerekiyor. Erken emekli olmak isteyen vatandaşlar şimdiden araştırmalara başladı. 3600 ve kıdem tazminatı erken emekliliği nasıl etkileyecek? Nasıl erken emekli olunur? İşte erken emeklilikte yaşanan flaş gelişmenin detayları…

NASIL ERKEN EMEKLİ OLURUM?

Erken emekli olmak isteyenler için müjdeli haber geldi. Erken emekli olmak için bazı koşulları yerine getirmek gerekiyor. Erken emekli hakkını elde edebilmek için yaş, prim gün sayısı ve sigortalı olma süresi koşullarının yerine getirilmesi gerekiyor. Eylül 1999 ve öncesi sigorta başlangıcına sahip olanlar 15 yıllık hizmet süresi, 3600 prim gününü tamamladığında emekliliğe hak kazanabilir.

15 yıllık hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran kişiler kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. Örneğin Mayıs 2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran kadın çalışan 50, erkek de 55 yaşında emekli aylığına hak kazanıyor.

15 YIL KESİNTİSİZ ÇALIŞANLAR EMEKLİLİĞE HAK KAZANIR MI?

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan kişiler;

• 15 yıl sigorta süresi,
• 3.600 gün prim günü ödeyen ve
• Yaş koşulunu yerine getirdiklerinde emeklilik hakkı elde eder.

Yaş şartı bu hizmet süresi ve prim gün sayısının tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Bu tarihe göre de kademeli olarak erken yaşlarda emekli olma avantajı elde ediliyor.

15 YIL ÇALIŞMIŞ MEMUR DA EMEKLİ OLABİLİR Mİ?

Emekli Sandığı Kanunu'na göre, sakatlıkları nedeniyle göreve alınanlardan en az 15 yıl hizmeti bulunanlar istekleri halinde emekli aylığına hak kazanabiliyor.

İlk sigortası 1999'dan önce olanlar bu süre ve prim günü doldurduğunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak kıdem tazminatında staj sigortası başlangıç tarihi dikkate alınmıyor.

İHBAR SÜRESİNE UYMAK ŞART MI?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi biri nedeniyle işten ayrılan ihbar süresine uymak zorunda değil.

Yargıtay'ın da emeklilik, evlilik, askerlik nedeniyle işten ayrılanların ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönünde kararları bulunuyor. Kıdem tazminatı almak için çalışanın da ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor.

#galeri#

ERKEN EMEKLİ AYLIĞI ALMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR GEREKLİ?

Erken emekli aylığı alabilmek için 15 yıllık süre ve gerekli primi 2022 dolduran kişilere örnek olarak;

• 23 Mayıs 2002'de 15 yılını dolduran kadın çalışan 50, erkek de 55 yaşını doldurduysa 3600 gün malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ödendiyse istekleri halinde yaşlılık aylığı alabilir.
• 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 arasında koşulları yerine getiren kadınlar 52, erkekler de 56 yaşını doldurmaları koşuluyla emekli aylığı alabilir.
• Sigorta başlangıcı Kasım 1981 tarihi ve öncesi olan kadınlar 50, erkekler de Kasım 1976 öncesi sigortalıysa 55 yaşında 3600 günü doldurmaları koşuluyla emekli olabilir.

#haber#

ASKERLİK BORÇLANMASI İLE SÜRE DOLDURULABİLİR Mİ?

SSK statülü çalışanlarda 15 yıl, 3600 günle emeklilik imkânından 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler yararlanabiliyor. Askerliğini sigorta başlangıcından önce yapanlar borçlanmaları durumunda (Başlangıcı Eylül 1999 öncesi, yaş şartını yerine getirmeleri halinde) 15 yıl 3600 günle emeklilik imkanından yararlanabilir.

18 YAŞINDAN ÖNCE SİGORTA EMEKLİLİĞİ ETKİLER Mİ?

18 yaşından önceki çalışma sürelerine ait sigorta günleri kaybolmuyor, emeklilikte aranan prim gün sayısında hesaba katılıyor. Bu yaştan önceki çalışmaların emekliliğe etkisinde Nisan 1981 tarihi önem taşıyor.

Yıpranma payı olan mesleklerde çalışanlar için ödenen primler de daha fazla kabul ediliyor, yaş şartından indirim yapılıyor.

#video#