İşçilere düzenli olarak sağlanan nakdî ve aynî yardımlar, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaktadır. Bu yardımlar arasında ramazan kolileri ya da diğer benzer yardımlarda yer alıyor. Faruk Erdem, konuyla ilgili tüm bilinmesi gerekenleri aktardı. İşte detaylar...
Kıdem tazminatı, çalışma hayatında en çok tartışılan ve merak edilen konulardan biridir. Çalışanların işten ayrıldıklarında belirli şartlar altında alabilecekleri bu ödeme, yasalarla güvence altına alınmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatının hem kimlere verileceğini hem de hangi durumlarda alınabileceğini ayrıntılı şekilde düzenler. Çalışanların kendi isteği dışında işten ayrılmaları durumunda, belirli koşullar sağlandığında kıdem tazminatı alınabilmektedir. Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem, kıdem tazminatına dair tüm bilinmesi gerekenleri paylaştı. İşte detaylar...
Kıdem tazminatının ödenebilmesi için, en az bir yıl çalışmış olmanız ve işten kendi isteğiniz dışında ayrılmanız gerekmektedir. Ancak, bazı istisnalar söz konusudur. Emeklilik, kadınlar için evlilik, erkekler için askerlik gibi durumlarda, çalışanın kendi isteği ile işten ayrılması halinde bile kıdem tazminatı hak edilebilir. Bu istisnalar, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde net bir şekilde belirtilmiştir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında belirli bir formül uygulanıyor. Çalışanların alacağı tazminat şu şekilde hesaplanıyor:
Çalışılan yıl sayısı x Brüt maaş (Tavan: 46,655.43 TL) - Damga vergisi = Ödenecek tazminat
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, brüt maaşın sadece maaşla sınırlı olmadığıdır. Kıdem tazminatında dikkate alınan brüt maaş, aynı zamanda iş yerinden alınan tüm düzenli ödemelerden de oluşur. Bu ödemeler ne kadar düzenli ve sürekli ise kıdem tazminatına da o kadar yansır.
Brüt maaşın yanı sıra, iş yerinden düzenli olarak yapılan çeşitli ödemeler de kıdem tazminatına dahil edilir. Örneğin; her yıl düzenli olarak verilen Ramazan kolisi veya nakdi yardım, yemek yardımı, eğitim yardımı, primler, ikramiyeler ve diğer benzer ödemeler, brüt maaşa eklenerek tazminatın artmasına neden olabilir. Bu nedenle, tazminat hesaplanırken, işveren tarafından yapılan bu tür düzenli ödemelerin de hesaba katıldığından emin olmanız gerekir. Eğer bu ödemeler düzenli ve işyerinde kullanılmak üzere verilmeyen ödemeler ise, kıdem tazminatına dahil edilebilir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan ödemeler şunlardır:
Yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı, sabun, havlu bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk zammı, temettü, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, bayram harçlığı, maaşa dahil edilmeyen ödemeler.
Ancak bazı ödemeler tazminat hesabına dahil edilmez. Bunlar arasında yer alanlar şunlardır:
Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, genel tatil ücreti, doğum ve ölüm yardımları, devamlı olmayan primler, fazla mesai ve fazla çalışma ücretleri.
Kıdem tazminatını artırmak için maaş dışında yapılan düzenli ödemelerin de hesaba katılması gerektiğini unutmamak önemlidir. Ayrıca, tazminat hesaplamasında hangi ödemelerin dahil olduğu ve hangi ödemelerin dışarıda kaldığına dikkat etmek, doğru bir hesaplama yapabilmek için büyük önem taşır.
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı
Brüt ücret: 40.000 TL
Yılda iki maaş bayram ikramiyesi: 80.000 TL
Aylık yemek parası: 3.000 TL
Giydirilmiş ücret: 49.667 TL
Tazminat (DV hariç): 496.670 TL
Ek ödemesiz tazminat: 400.000 TL
Kazanç: 96.670 TL
İLGİLİ HABERLER
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
13:17
YORUM YAZ